招聘人員：MBA招聘清單
面對(duì)這些高薪水期望如此高的MBA人才，對(duì)于招聘公司，在MBA和經(jīng)驗(yàn)豐富的人才中間做出謹(jǐn)慎的抉擇極其重要，而且還要有一個(gè)清晰明確的招聘需求。下面是一份給HR針對(duì)MBA聘請(qǐng)的檢查清單：
1.這個(gè)職位是否真的需要MBA證書(shū)嗎？
MBA并不是每個(gè)高級(jí)職位必要的。大多數(shù)顧問(wèn)青睞他們的候選人具備MBA文憑是因?yàn)楣ぷ餍枰C(jī)管理和領(lǐng)導(dǎo)的能力。還有網(wǎng)絡(luò)通過(guò)MBA課程建立可以給公司帶來(lái)業(yè)務(wù)發(fā)展。對(duì)于高于直接水平的職位，MBA候選人的需求是由于行政管理在這些職位上發(fā)揮著至關(guān)重要的作用
另一方面，一些對(duì)技術(shù)和專(zhuān)業(yè)要求更高的職位，例如司機(jī)長(zhǎng)、研發(fā)部經(jīng)理，專(zhuān)業(yè)知識(shí)在這些特定的領(lǐng)域里才具有最高的價(jià)值。MBA文憑并非與其他候選人的文憑有所差別。
2.MBA申請(qǐng)者都報(bào)名參加哪些類(lèi)型的課程？
絕大多數(shù)的人事部經(jīng)理或者HR都很在乎MBA所畢業(yè)的學(xué)校，從而很容就忽略了MBA所參加的課程。大部分的候選人并不會(huì)在簡(jiǎn)歷里列出在商學(xué)院上過(guò)的MBA課程，除非他們上的是全日制MBA課程。所以就算候選人拿著哈佛MBA的文聘業(yè)需要提出這些額外的問(wèn)題。
兩類(lèi)典型的MBA課程：
一月份聯(lián)考MBA：參加全國(guó)聯(lián)考院校的MBA項(xiàng)目獲國(guó)家教育部承認(rèn)的工商管理碩士學(xué)位證書(shū)，入學(xué)需要通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一的工商管理碩士入學(xué)考試（簡(jiǎn)稱(chēng)MBA聯(lián)考），以及各校自己組織的面試。
自主招考國(guó)際MBA：國(guó)際MBA分為中外合作辦學(xué)MBA和海外商學(xué)院國(guó)內(nèi)獨(dú)立辦學(xué)MBA，參加學(xué)校自主組織的面試+筆試，要求你具備以下幾種素質(zhì)，良好的英語(yǔ)水平，快速的職業(yè)發(fā)展軌跡，強(qiáng)烈而明確的求學(xué)目的。畢業(yè)可可獲得海外碩士學(xué)位證書(shū)，教育部完全承認(rèn)其學(xué)歷學(xué)位，國(guó)際公認(rèn)。
在專(zhuān)業(yè)設(shè)置、課程設(shè)置、教學(xué)準(zhǔn)入和教師引入等方面，結(jié)合用人部門(mén)和學(xué)員的需求上有較大的靈活度；引進(jìn)外文原版教材和外方師資配比的比重較大；教學(xué)中更注重案例教學(xué)方式的應(yīng)用和及時(shí)更新教學(xué)參考材料。準(zhǔn)備的過(guò)程相比MBA聯(lián)考，沒(méi)有那樣復(fù)雜和繁瑣，形式流程更加人性化。適合在一線城市的職業(yè)經(jīng)理人的對(duì)于國(guó)際一流的MBA學(xué)位又需求，將來(lái)將走向國(guó)際市場(chǎng)的職業(yè)經(jīng)理人。
MBA通過(guò)注冊(cè)參加和經(jīng)歷不同的課程。全日制的MBA課程鼓勵(lì)申請(qǐng)者與同學(xué)去學(xué)習(xí)，實(shí)踐，和交流。對(duì)于時(shí)間較少的半日制MBA課程，學(xué)員難以保證能夠參與課程學(xué)習(xí)，但是日常的工作實(shí)踐也可以得到提升。值得一提的是有很多不同的MBA課程，比如國(guó)際的MBA，海外的MBA和EMBA，這些MBA注重的職業(yè)、領(lǐng)域、和課程都不一樣。
3.MBA教育能否給個(gè)人和公司帶來(lái)價(jià)值？
簡(jiǎn)歷中的MBA學(xué)歷應(yīng)該只能帶來(lái)更多面試機(jī)會(huì)，但不能帶來(lái)被錄取的可能性。范圍和品質(zhì)是在線MBA課程畢業(yè)后所獲得最有價(jià)值的利益之一，特別是從頂尖MBA課程畢業(yè)的MBA。但是，如果申請(qǐng)者沒(méi)有足夠的交流和關(guān)系管理技巧，那么在線MBA將失去價(jià)值。所以，在你做決出讓學(xué)員都通過(guò)考試之前，了解學(xué)員如何運(yùn)用在課程或者案例中所學(xué)到的知識(shí)，在現(xiàn)實(shí)商業(yè)中實(shí)踐至關(guān)重要。
4.你付得起MBA嗎？
從財(cái)務(wù)的角度看，盡管對(duì)于MBA超過(guò)140%的薪金期望不太現(xiàn)實(shí)，招聘人員仍然需要去理解和控制這種期盼。因?yàn)檫@對(duì)招聘人員明確和堅(jiān)定的報(bào)價(jià)上線極為重要，以至于公司能負(fù)擔(dān)得起最高昂的整體方案。在薪資商討中，很可能使招聘人員簽下一個(gè)薪金期望高的MBA而不是一個(gè)普通的經(jīng)驗(yàn)人才。
從管理角度看，雖然雇主更希望雇傭MBA擔(dān)任管理的職位,但是團(tuán)隊(duì)的動(dòng)態(tài)也需要考慮。雇傭一個(gè)經(jīng)理,卻不是從內(nèi)部晉升，這樣的情況存在著破壞團(tuán)隊(duì)有效性可能。如果這位MBA不適合帶領(lǐng)這個(gè)團(tuán)隊(duì)嗎，那么很有可能就會(huì)導(dǎo)致職員離職，甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)團(tuán)隊(duì)的效率。
5.讓員工保留計(jì)劃在正軌上
沒(méi)有任何一家公司希望他們的管理團(tuán)隊(duì)在短時(shí)間內(nèi)帶來(lái)營(yíng)業(yè)額，所以如果有位MBA候選人進(jìn)入到最后一輪面試，那么在你做決定之前需要先制定一個(gè)留才的計(jì)劃，因?yàn)楹苡锌赡苣憔推刚?qǐng)了這位MBA。除了加薪和一個(gè)好的職稱(chēng)，MBA對(duì)職業(yè)發(fā)展也有很高的期望。一個(gè)詳細(xì)的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃不僅為候選人增加了合同簽署的可能性，并且還能掌握內(nèi)部營(yíng)業(yè)額和人力資源規(guī)劃，尤其是當(dāng)你最好雇傭MBA的時(shí)候。
當(dāng)你聘請(qǐng)了MBA高管后，為了過(guò)度某些程度上的支持也是必要的。例如，安排一位高級(jí)經(jīng)理導(dǎo)師讓MBA融入團(tuán)隊(duì)中，并且還能協(xié)調(diào)下屬。
