21實(shí)際，經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展之際，職場(chǎng)人需要不斷的提升自己，致使在職MBA的熱度愈演愈熱，報(bào)讀在職MBA的價(jià)值除了提升學(xué)歷，還有什么呢？

老板不給力，工作反復(fù)枯燥，行業(yè)前景不佳，事業(yè)瓶頸愈加明顯，已經(jīng)越來(lái)越不能給這萬(wàn)惡的資本家繼續(xù)賣命了!我是否應(yīng)該去讀個(gè)MBA?畢竟，TopMBA(美國(guó)top15歐洲top2)確實(shí)給很多人帶來(lái)了可觀的職業(yè)提升。但MBA只是個(gè)工具，不是哆啦A夢(mèng)，它不能解決你所有的問(wèn)題。是否能最大化利用MBA帶來(lái)職業(yè)提升必須了解MBA的就業(yè)如何運(yùn)作。

首先，我們要了解社會(huì)招聘的局限性。相信在職場(chǎng)上混個(gè)3-4年的同學(xué)都知道一個(gè)道理：不管你多牛逼，想靠獵頭或者網(wǎng)申

(onlineapplication,OMG,areyoukiddingme?)轉(zhuǎn)行難如登天。成功案列少如鳳毛麟角，奇葩程度勝過(guò)天方夜譚。為什么呢?道理很簡(jiǎn)單，因?yàn)樯鐣?huì)招聘的原則是Skill-based而不是potential-based的。獵頭是服務(wù)企業(yè)用人單位的乙方，他們的招聘原則必須滿足甲方的需求，就是給用人單位找一個(gè)有現(xiàn)成技能，馬上就能用的哥們(或者姐們)。因此相關(guān)背景和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)是必須有的。當(dāng)然，如果你有足夠的資源，自己就可以轉(zhuǎn)行。但不是每個(gè)人都能做到，尤其是那些想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的人，咱們80后的50后老爸即使開(kāi)了個(gè)公司多半也不是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)把?(姓馬的除外)。

而MBA的雇主從某些層面來(lái)說(shuō)其實(shí)看得更遠(yuǎn)。他們不只是要找一個(gè)能用的‘工具’，而是要一個(gè)有潛力成為未來(lái)領(lǐng)袖的人。GoldmanSachs，McKinsey，Amazon，Microsoft，EliLilly等大牛企業(yè)每年招聘的跨行業(yè)，跨職能MBA學(xué)生不勝枚舉。只要你在面試中能夠體現(xiàn)出他們所需要的素質(zhì)，以及在過(guò)去工作中所積累的可轉(zhuǎn)換技能，那你順利轉(zhuǎn)行的機(jī)會(huì)就會(huì)高出很多，而工資在多數(shù)情況下也會(huì)有很可觀的提升。

但這仍不代表，一個(gè)TopMBA就能guarantee你進(jìn)入McKinsey或者GoldmanSachs。很多時(shí)候MBA就是給你提供一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，能不能拿到那份工作其實(shí)很大程度取決與你能不能證明你有你的MBA雇主尋找的可轉(zhuǎn)換，相關(guān)技能。比如，一個(gè)以前做IT數(shù)據(jù)分析的人，在找投行或則企業(yè)融資部門的時(shí)候，雖然也屬于‘轉(zhuǎn)行’，但是他很容易就能說(shuō)服雇主他的數(shù)據(jù)分析能力給了他一個(gè)很好地學(xué)習(xí)金融以及財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)。而且，他的工作經(jīng)常需要把復(fù)雜的IT概念解釋給IT小白。這也培養(yǎng)了他的溝通能力(whichisveryimportantforbanking!)。這就是為什么，很多人進(jìn)了HBS或者Wharton但有可能工作找得還沒(méi)有非M7MBA好的原因。

所以不管申請(qǐng)MBA多么痛苦，這份文憑確實(shí)給許多希望轉(zhuǎn)行的同學(xué)提供了一個(gè)很獨(dú)特的就業(yè)以及轉(zhuǎn)行平臺(tái)。當(dāng)然，有些幸運(yùn)兒不止解決professional問(wèn)題，連personal也順便解決了!