無(wú)論在是企業(yè)管理層還是創(chuàng)業(yè)公司創(chuàng)始人在對(duì)于公司管理，都不能總是千篇一律，采取相同的模式。就好像星巴克牽手餓了么的消息傳的如此沸沸揚(yáng)揚(yáng)，一向以格調(diào)著稱(chēng)的星巴克，決定開(kāi)放它的外賣(mài)方式，這份決策的背后，與公司的衰落有關(guān)。讀在職MBA的目的是為了更好的適應(yīng)工作環(huán)境，提高自己的工作能力和積極性。在職MBA的學(xué)習(xí)可以幫助我們做好職業(yè)規(guī)劃，對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展具有指導(dǎo)作用。

職業(yè)規(guī)劃對(duì)于一個(gè)專(zhuān)業(yè)人士來(lái)說(shuō)是非常重要的。許多選擇兼職MBA的人對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃肯定有一定的期望。在職MBA培養(yǎng)的管理人才，對(duì)于管理相關(guān)人員來(lái)講是一門(mén)必修課程，學(xué)習(xí)知識(shí)、提高管理思維是相當(dāng)重要的一部分。

當(dāng)你的職業(yè)生涯進(jìn)入中期甚至成熟期時(shí)，阻礙你前進(jìn)的往往不是你的優(yōu)點(diǎn)，而是你的缺點(diǎn)。我們都有這樣的經(jīng)歷:一個(gè)人做一份好工作在一個(gè)員工的立場(chǎng),強(qiáng)烈的責(zé)任感,清晰的思維和執(zhí)行力強(qiáng),等等，往往對(duì)于這種員工我們都會(huì)提拔重用。

但當(dāng)你真正得到提升,你會(huì)發(fā)現(xiàn)所有的這些原有的特征在管理崗位是哪個(gè)不見(jiàn)了,隨之而來(lái)的是工作沒(méi)有思路、毫無(wú)條理，久而久之也就泯然眾人。

事實(shí)上，這種情況很常見(jiàn)。原因是這些人身上的短板限制了他們的發(fā)展，在這個(gè)階段短板會(huì)被放大，甚至?xí)€(gè)人優(yōu)勢(shì)。因此，在進(jìn)入職業(yè)生涯中期之前，你需要彌補(bǔ)你的缺點(diǎn)。

因此，許多人在工作多年后選擇在職MBA來(lái)提高自己。當(dāng)然，MBA的學(xué)習(xí)還取決于自己的工作情況來(lái)選擇是否進(jìn)行。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們也需要不斷地改變自己。接受改變就是讓自己成長(zhǎng)。當(dāng)我們長(zhǎng)大了，我們會(huì)釋放更多的能量，有更多的空間去做我們想做的事情。要改變自己，改變我們的壞習(xí)慣是很重要的，這樣我們才能從平凡變成優(yōu)秀。

奮斗的年齡不要選擇安逸，選擇努力奮斗，只有遇見(jiàn)那個(gè)自己最好的自己，腳踏實(shí)地，一步一步前進(jìn)，所有想要的生活都會(huì)回到你身邊。所以，為了更美好的明天，更美好的未來(lái)，更光明的你，更溫暖的一天而奮斗吧!