說到面試大家都不會陌生，因為很多職場人在找工作的時候都會經歷面試這個環(huán)節(jié)，MBA面試相比職場面試來說更加嚴格和開放。
MBA面試，是從面試者表達中看到其本質和潛力，是一個外行人與一個內行人的對話，需要面試者通過交流來消除彼此的陌生感，并以最快、最有吸引力的方式講清楚一件事情，讓考官對你的話題產生極大的興趣。
關于MBA面試的技巧相信同學們都有一套自己的看法觀點，那今天，我們就來跟大家分享已經通過MBA考試的前輩們總結出來的面試實戰(zhàn)經驗吧！
知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，面試之前先了解MBA面試官的類型以及考核指標。一般來說，各大院校的MBA面試團隊有3個以上，常見的組成結構是院校教授、高管校友、資深HR。三個面試官對申請者進行考核的關注點也是不一樣的。
院校教授主要擔任的是授課任務，是跟學生接觸最多、最了解學生的人，因此教授的考核點更注重智商，重在考察你的邏輯嚴謹、案例分析能力、創(chuàng)新能力、發(fā)散思維等，面試中更加喜歡案例分析類和情景類問題。
企業(yè)高管具有豐富的實操管理經驗，作為過來人，他們很清楚MBA項目能給學生帶來的價值，他們更加注重情商，重在考察申請者的宏觀視野、決斷能力、臨場反應能力、溝通能力等。面試中會問及組織結構、業(yè)務能力、與下屬有關的情景假設問題。
資深HR有著豐富的面試經驗，他們擅長于判斷申請者的發(fā)展趨勢和回答問題的真實性和邏輯性。提問的方式與前兩位面試官的不同，他們通常采用壓力面試，以咄咄逼人的氣勢問到你著急跳墻，這個時候一定要保持冷靜，將自己的觀點有條不紊的講出。
MBA面試類型一般分為：個人綜合素質面試、無領導小組面試，一般名校對于個人綜合素質面試成績占較高，約70%-100%。
個人綜合素質面試主要圍繞著申請材料和個人簡歷提問。面試的時候要好好雕琢、熟悉自己的建立和材料，面試現場切記不能說出跟材料相反或者完全不同的觀點，這樣會被面試官認為是材料作假，因此這個環(huán)節(jié)隨機應變能力十分重要。
無領導小組討論，這個環(huán)節(jié)非常考驗你的團隊意識，面試官最看中的也是團隊表現，其次是觀點陳述，不管陳述的觀點多有深度，但是沒有良好的團隊意識也拿不到高分。
如果小組成員不能及時掌握好自己的角色，就很容易出現混亂的場面。為了避免這種情況，可以在討論開始前1分鐘做下角色定位普及或者自己主動帶下節(jié)奏，避免被豬隊友帶向團滅。
小組面試中要保障自己的有2-3次的發(fā)言機會，如果有人一直表達自己的觀點，你可以在某個適當的節(jié)點打斷他，但是要注意態(tài)度，也要注意自己的發(fā)言時間。
如果在這個時候，你觀察到組內還有人沒有機會發(fā)言，可以邀請他們主動表達自己的觀點，通過觀察和協調局面，你將會成為團隊里默認的領導者。
MBA面試雖然嚴格，但也不必過分緊張，打好基礎并且冷靜沉著應對，終能在面試中取得良好的成績。前面說到的MBA面試技巧同樣適用于MBA提前面試和免聯考MBA面試。
看到這里的你，是不是正好遇到了職業(yè)上的瓶頸，想在職場取得突破呢？但是對于MBA來說，你還在入門階段。想要通過MBA逆襲獲得更好的回報，提升自己的核心競爭力，突破職業(yè)瓶頸，實現自我升華，你還需要更多積累。
相比于技巧更重要的是你還需要邏輯分析、結構化思考以及系統的思維，對商業(yè)的敏感性和前瞻性。
MBA考試的技巧可以通過網上的經驗總結，但是邏輯思維和對商業(yè)敏感性、前瞻性往往需要系統的學習和不斷模擬實操來實現，而在職人員往往沒有大片時間和機會來進行系統的學習和實操。
針對這種情況，我們建議在職人員可以參加免聯考MBA，不用參加全國聯考直接通過面試入學，節(jié)省了備考時間。
并且學制一般在18到24個月都可畢業(yè)，相比于統考MBA學制要短很多。
學校的招生條件一般大專畢業(yè)5年，本科畢業(yè)3年都可入學，而聯考MBA硬性要求很高，達不到就無法報考。
免聯考MBA都是國際院校，畢業(yè)后直接獲碩士學位證書，其所得MBA學位不僅在該院校所在的國內承認，在中國乃至國際上都是被認可的，對于跨國企業(yè)的管理人員或者有意向出國發(fā)展的人士這將是一份很好的文憑保障。
