近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級，國內(nèi)企業(yè)對中高端管理人才的需求日益迫切。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，全球80%以上的企業(yè)希望招聘在職MBA人才。MBA求職、晉升、加薪真的有用嗎？讓我們來看看業(yè)內(nèi)資深人力資源部的說法。

Q：貴公司是否聘用MBA，安排了哪些職位？

A：是的，主要在公司管理層，如部門經(jīng)理、主管等。

Q：說說為什么要聘用MBA對貴企業(yè)來說MBA它的價值是什么？A：聘請MBA主要原因是MBA經(jīng)過更系統(tǒng)的管理能力培訓(xùn)，綜合素質(zhì)高，起步快。MBA除了全職工作，我們公司還愿意做全職工作MBA提供一個展示才華和學(xué)習(xí)的實踐階段。事實證明，我公司已經(jīng)證明，我公司是一個實踐階段。MBA實習(xí)生畢業(yè)后取得了良好的職業(yè)發(fā)展。有的人自己創(chuàng)業(yè)，有的人自己創(chuàng)業(yè)。在理論聯(lián)系實際的過程中，也極大地促進了公司的發(fā)展?？梢哉f，公司的快速發(fā)展離不開這些MBA學(xué)生們的辛勤工作。所以對我們來說，MBA物有所值。

Q：MBA綜合素質(zhì)比較高是指什么，能具體說明嗎？

A：我剛才提到的綜合素質(zhì)比較高，主要是指他們在商場努力工作的素質(zhì)和能力。等條件下，MBA它可能比其他專業(yè)的碩士學(xué)位有更強的管理和決策能力。由于他們涵蓋了廣泛的培訓(xùn)過程，包括經(jīng)濟、管理、人力資源、市場營銷等整個業(yè)務(wù)運作的所有環(huán)節(jié)，他們自然會有意識地考慮整體因素，這有助于做出更系統(tǒng)和客觀的決策。MBA就我們而言，創(chuàng)造的價值主要體現(xiàn)在它們帶來的效率上。這與我們公司的實際情況有關(guān)。因為管理層和核心員工都是MBA，雖然我們對工作中的問題有不同的分析觀點，但我們可以在工作中達成一致，因為我們的溝通是基于同一個平臺的。直接結(jié)果是提高了公司的運營效率。

Q：所以貴公司招聘MBA員工的標準是什么？

A：性格優(yōu)秀，工作踏實，應(yīng)用學(xué)習(xí)能力強。對于一些重要的部門和職位，我們需要一個能獨處的人。除了學(xué)位證書，我們還希望他有足夠的工作經(jīng)驗。

Q：也就是要有一定的工作經(jīng)驗吧？

A：確切地說，我們應(yīng)該有豐富的工作經(jīng)驗，比如積累7到8年的工作經(jīng)驗。對于一些后備干部，我們對經(jīng)驗的要求相對較低，但最好有三四年的相關(guān)工作經(jīng)驗。