很多公司人會(huì)把讀MBA當(dāng)做一個(gè)職場(chǎng)跳板，這無(wú)可厚非，現(xiàn)實(shí)中也的確不乏這樣的案例。除了能夠作為職場(chǎng)跳躍的跳板之外，讀MBA帶來(lái)的更多的是個(gè)人視野、思維、人脈等經(jīng)驗(yàn)的拓展，是個(gè)人綜合實(shí)力的提升。

一、廣闊視野

“MBA培養(yǎng)的是通才，而不是專才。”比如說(shuō)你是做研發(fā)的技術(shù)崗位，那并不意味著你只需要埋頭鉆研就好了，你需要了解公司決策是依賴市場(chǎng)需求的，消費(fèi)者會(huì)對(duì)哪些功能埋單，這個(gè)產(chǎn)品的財(cái)務(wù)投入要多高，公司的整個(gè)戰(zhàn)略是怎樣的。MBA課程中的財(cái)務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)、HR、企業(yè)運(yùn)營(yíng)策略等可以幫你了解到整個(gè)相關(guān)的商業(yè)邏輯。對(duì)于之前局限在某個(gè)專業(yè)崗位，需要通過(guò)了解跨領(lǐng)域的基礎(chǔ)商業(yè)知識(shí)來(lái)獲得職場(chǎng)提升的公司人，讀MBA可以起到作用。

二、思維能力

MBA是一個(gè)思維方式的訓(xùn)練，短期來(lái)看，MBA提供給你的是一個(gè)系統(tǒng)的商業(yè)和管理方面知識(shí)的補(bǔ)充和梳理，長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)，MBA鍛煉的是你獨(dú)立思維的能力，包括看待問(wèn)題和解決問(wèn)題的方法。

三、人脈拓展

這是大家看待MBA的一個(gè)有爭(zhēng)議的地方，但其實(shí)無(wú)可厚非，把讀MBA當(dāng)成社交方式在美國(guó)也很普遍。而且，大家原來(lái)的職場(chǎng)環(huán)境都差不多，工作中碰到的問(wèn)題和體會(huì)也都偏同質(zhì)化，在多元化的人群及學(xué)習(xí)環(huán)境中，不僅結(jié)識(shí)了有力的可能會(huì)成為自己合作伙伴的同學(xué)，同時(shí)在與他們探討的過(guò)程中，能夠拓展自己的知識(shí)面。

四、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)

MBA教學(xué)中會(huì)涉及到大量真實(shí)的商業(yè)案例，這可以給學(xué)員理論知識(shí)之外的對(duì)于商業(yè)環(huán)境理解、商業(yè)談判技巧、公司策略制定、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)控制之類的具象的經(jīng)驗(yàn)分享，其實(shí)這也是很多選擇讀MBA的人對(duì)這個(gè)課程比較看重以及收獲較多的一個(gè)原因，也因此專家都建議公司人在獲得一定的職業(yè)甚至是管理經(jīng)驗(yàn)之后，對(duì)商業(yè)有了基本概念之后再讀，否則會(huì)很難體會(huì)和消化。

五、薪資提升

一般來(lái)說(shuō)，薪資至少會(huì)有20%的漲幅。根據(jù)長(zhǎng)江商學(xué)院就業(yè)報(bào)告，年薪在30萬(wàn)到40萬(wàn)之間的所占比例最大，為34.1%，排在第二位的是在20萬(wàn)到30萬(wàn)之間，占比29.5%。中歐商學(xué)院就業(yè)報(bào)告顯示，薪資增幅在91%，年收入在40萬(wàn)到50萬(wàn)占比最大，為24.8%，而20萬(wàn)到30萬(wàn)，與30萬(wàn)到40萬(wàn)兩個(gè)區(qū)間的比例相同，均為19.4%，并列第二。

但是總結(jié)來(lái)說(shuō)，需要正視的是，MBA只是個(gè)3米臺(tái)跳板，而不是10米臺(tái)。它能夠給你帶來(lái)的效益的延展性也要依靠個(gè)人的能力來(lái)發(fā)掘。