一份2018屆互聯(lián)網(wǎng)校招高薪清單近日在網(wǎng)絡(luò)流傳，清單顯示了眾多知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)類崗位的年薪水平，動(dòng)輒30萬元以上的出價(jià)。

最近30多年來，雖然大學(xué)畢業(yè)生的供給顯著增加，但大學(xué)畢業(yè)生相對高中畢業(yè)生的收入優(yōu)勢卻在持續(xù)擴(kuò)大，很大程度是因?yàn)椤凹寄芷谩钡脑颍菏袌鰧τ诟呒寄軇趧?dòng)者的需求越來越大并支付了更高的報(bào)酬，非技術(shù)人員與技術(shù)勞動(dòng)者之間的差距拉大。這個(gè)現(xiàn)象隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的程度越高而越明顯。

所以，在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，很難想象一個(gè)受教育程度較低的人能在勞動(dòng)力市場上具有持久的競爭力。所以，所有的人都在拼命提高自己，不論是從學(xué)歷上還是從個(gè)人職業(yè)能力上。

近些年，MBA教育在眾多職場人士中廣泛流傳開來，很多符合條件的學(xué)員都會選擇個(gè)讀個(gè)MBA，之后也都獲得了不錯(cuò)的發(fā)展。因?yàn)镸BA給你提供的不僅僅是學(xué)歷這個(gè)敲門磚的提升，還是你個(gè)人能力的提升，而這個(gè)提升是處于技術(shù)層面上的，這種技能是其他的培養(yǎng)方式所不能帶給你的。

針對于管理這方面，我們知道，企業(yè)的管理是一個(gè)企業(yè)高效運(yùn)作的靈魂所在，不管是對于個(gè)人，對于一個(gè)班級或者對于其他任何一個(gè)團(tuán)體而言，其重要性不言而喻。但是事實(shí)上，大部分的中小企業(yè)管理者，都是憑借自己積累的經(jīng)驗(yàn)或者借鑒他人的方法來做一些管理工作的。這種方法雖然在短期內(nèi)在小型企業(yè)中可以發(fā)揮作用，但是長久來說還是有眾多的弊端。

對于在職場上摸爬滾打的年輕人來說，同時(shí)擁有優(yōu)秀的學(xué)歷的和能力的畢竟還是少數(shù)，更多的是各方面都稍顯平庸的平凡求職者，在知識經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，想要獲得持久的競爭力，就需要不斷的學(xué)習(xí)。