職場招聘圈里，有很多心照不宣，又不能直說的秘密。對于職場來說，30歲開始就是個重要的轉(zhuǎn)折期。

1、中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源，帶可估量的收益。

2、30以上，要問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大。

3、面中層，瞄準86-91，團隊主管最好是87、88的。中層管理者年輕化，條件差不多，選年輕的。

4、針對高管以上的職位，男性家庭穩(wěn)定加分，女性看情況而定，需要了解配偶和子女的情況。

5、華為清理34歲以上的員工其實很正常。任何公司都只會清理低績效員工，騰出資源、錢、空間給更高績效的員工。低績效＋高齡，妥妥被清。和年齡沒有直接關(guān)系，和人才性價比直接掛鉤。

很多人隨著自己年齡越來越大，開始對自己工作越來越焦慮。而職場的殘酷之處，就在于它不會因為你的年齡而同情你。不過職場也是公平的，只要你足夠優(yōu)秀，年齡也從來不是問題。

有許多年近40的職場老鳥面臨裁員，卻又沒能力再重新就職，之前一封37歲女碩士被裁員的求職信火了：求一份月薪3000的工作都沒人要。

而另一位投資人快40歲了，但常?？吹剿胍箖牲c還在工作，出差坐飛機的時間也都安排得滿滿當(dāng)當(dāng)，不是看資料學(xué)習(xí)，就是準備資料，或者看bp，他說，因為身邊優(yōu)秀的人太多了，不努力就感覺壓力巨大。

所以說，在30歲甚至是25歲就要看到5年后的自己，按照目前自己的現(xiàn)狀發(fā)展下去，能否使你保持持久的職場競爭力。但是事實情況是，在人才輩出的現(xiàn)在社會，如果停止學(xué)習(xí)，之前幾年學(xué)習(xí)到的內(nèi)容會在以后的幾年內(nèi)慢慢消耗，如果不拼命往前跑，很快就被每年篩選出來的新人比下去。

開始改變最好的時機，是5年之前，又或者是，現(xiàn)在。

如果是25歲甚至是28歲之前，我會建議你去多學(xué)一些技能。因為不是所有人一開始都能直接出任管理階層，都是從小員工一點點的成長起來，開始的積累非常重要。

但是25歲之后，我會建議你去讀MBA。因為你已經(jīng)有了充足的積累，已經(jīng)有了帶領(lǐng)一個團隊的能力，這個時候再勤奮已經(jīng)沒有用了，因為有年輕的人比你更勤奮，20歲，你可以信龜兔賽跑，30歲，就得田忌賽馬了。如果不往更高層的管理層發(fā)展，繼續(xù)充當(dāng)小員工的角色，那也只能永遠做個底層的員工。

為什么說高端職場深造可以選擇讀MBA？

不是說成為管理層就不需要學(xué)習(xí)了，反而需要學(xué)的東西變得更多了。而MBA正是在教你如何做或者說如何做好一個管理層，讓你在風(fēng)云變幻的商場中，擁有能夠解決多數(shù)問題的能力，讓你在職場中保持長久的競爭力。

企業(yè)管理是一個非常復(fù)雜的過程。涉及到生產(chǎn)、財務(wù)、金融、營銷、經(jīng)濟法規(guī)、國際商務(wù)等多學(xué)科知識和管理技能。而MBA培養(yǎng)的是高質(zhì)量、處于領(lǐng)導(dǎo)地位的職業(yè)工商管理人才，有戰(zhàn)略規(guī)劃的眼光和敏銳洞察力，要求能力培養(yǎng)重于知識傳授，除了相關(guān)的管理知識教學(xué)以外，還會通過多個知名的管理案例教學(xué)，給大家提供最直觀的解決問題的方案。其課程內(nèi)容涉及管理類、經(jīng)濟學(xué)類、金融、財務(wù)、法律等等，能力訓(xùn)練不光講究組織、領(lǐng)導(dǎo)才能，也涉及以口才為依托的溝通能力、把握全局、進行敏銳思考、判斷和處理問題的能力。學(xué)習(xí)的綜合性非常強，但是相對來說，知識的傳輸效率也會非常的高，對于個人的提升也是非常明顯的。

由于MBA課程的特殊性，一般MBA的學(xué)習(xí)大家都會選擇在職學(xué)習(xí)。MBA的學(xué)習(xí)很辛苦，特別是邊工作邊學(xué)習(xí)真的很難，在面臨需要選擇一些比較辛苦的生活面前，大部分人選擇都是逃避。但，生活并不會因為你的粉飾，就網(wǎng)開一面，對你格外多一點善意。

在這里想要告訴大家的是：

雖然生活永遠比你想象中殘酷，但你會比自己想象中更強大。