MBA提前面試雖然說是和面試官進行短時間的交流，但是由于是MBA考試的一部分，歷年有不少考生出現(xiàn)了問題。這里有主要的幾個問題，希望考生避免。

第一個是“怕”

很多人沒有經(jīng)歷過這種場合，有一種本能的懼怕。怕不是壞事，表明你這方面可能需要加強，會給你一種壓力，但同時也是一種動力。最好的方法就是參加面試的培訓班，親身去感受感受，讓大家給你挑挑毛病。有了這個場景的訓練以后，你會覺得你跨入面試考場的時候你心里已經(jīng)很從容、很坦然了。

第二個是“慌“

有些考生一進考場幾個人往那兒一坐，主考官幾雙眼睛同時盯著你的時候，他會變得臉紅，說話沒有條理，還所答非所問，手不知道往哪兒放，目光不知道往哪兒停留。這些不適當?shù)姆磻砻髁舜蠹倚睦锘?，這種慌對我們管理者來講是不應該的，但即使你是處于最有潛質(zhì)的那種類型，但是這些基本的心理素質(zhì)還是應該有的，所以這是一種鍛煉，沒有什么良好的方法，只有鍛煉，通過這種場合的歷練使你逐漸的在那種場合下適應，能把自己調(diào)試到比較好的心態(tài)。

第三個是“懵”

有的考生不知道主考官到底要考察他什么東西，主考官的問題是有目的的。比如問的問題是為了驗證你的材料中是不是有虛假成份，如果老師覺得你這么幾年的工作經(jīng)歷就能干這么大業(yè)績出來他可能不相信，在個人面試中可能會找問題問你一下，這是有目的的。

面試官還會問你是不是具備一些基本的領導能力，比如這個活干得非常漂亮，但是是你一個人干，你一個人干的那因為你是專業(yè)人員，你不是管理人員，你只能把自己管理得非常好，人家不能說你什么，但是你不能有效的組織你的團隊、你的下屬，發(fā)動他們達到自己既定的目標，在這個中間你另有作用，那么你就不是成功的管理者，你充其量就是非常好的專業(yè)人員。這樣的狀況下你就沒有必要讀MBA，你還是做技術工作比較好，就別做管理了。

所以懵可能有的時候找不到重點、找不到方向，一般我們有經(jīng)驗的老師都會有針對性的講出來，每一輪培訓都會讓你有所收獲，就是你能暴露出一些缺點。

第四個是“虛”

有的考生實際上就是三年、四年，不滿足現(xiàn)狀，出來改變一下，考一個交大 MBA，拿一個交大的學歷，有的還能轉(zhuǎn)上海戶口。有的學生可能出于整個綜合的考慮來報MBA了，所以他的材料里面有很多不實的成份，片面的夸大自己的業(yè)績、夸大自己的成就，這個我覺得是很有風險的。所以咱們提交材料里面一定要實事求是，你真的要做假也不能太明顯，一定要講技術。所以我的觀點、我的原則就是一定要實事求是，因為這些問題一旦露出馬腳了，有的老師在反復研究你的材料的，所以你們的一些數(shù)據(jù)、你們的一些經(jīng)歷、你們的業(yè)績、你們的表述一定要嚴謹。沒準從你同一篇表述中能發(fā)現(xiàn)前后不一致的地方，那就麻煩了，表面的東西都沒有擺明，這樣在你面試過程中很容易給你加深一下，那你就完蛋了，這樣性質(zhì)就不一樣了。

第五個是“忙”

現(xiàn)在好多MBA考生還有工作，非常忙。歷年有個別考生慌慌張張去參加MBA提前面試，衣服說是剛買的西服，大了，領帶配的也不合適，也不是白襯衫，所以覺得很不嚴肅。就是因為很忙的原因，他們就瞎湊合。但是這種是要不得的，因為考生既然狠下心來犧牲這么多時間、浪費這么大的精力，告別家人來備考MBA，一定不能在最后這個關頭忽略了，工作能放的就放下、能請假的就請假，甚至不惜把工辭掉。應該有這個勇氣，因為管理者在關鍵的時候總能作出一個合適的決策、正確的決策。

考生在參加MBA提前面試時要注意避免以上問題。考生在面試前平時要加強心理素質(zhì)的鍛煉，不能因為工作忙而忽視面試的準備。