數(shù)年前，博士是搶手的人才資源。很多單位為了引進一個博士，不惜開出優(yōu)厚的條件，提供住房，解決配偶的工作等。1995年，僅有4151名博士畢業(yè)生，2008年，就猛增到41460人。年平均增長率達到19.4% 。盡管如此，博士作為高端人才依然受歡迎，就業(yè)狀況明顯要比大學生和碩士生好。

本文使用2014屆75所教育部直屬高校就業(yè)質量報告數(shù)據(jù)，分析了我國博士畢業(yè)生的總體就業(yè)率、就業(yè)去向分布、就業(yè)單位分布、就業(yè)地域分布及就業(yè)行業(yè)分布情況，并給出了相應的政策建議。

中國博士畢業(yè)生就業(yè)狀況

— 基于 2014 屆 75 所教育部直屬高校的分析 —

作者：高耀、沈文欽

作者單位：北京大學教育學院

來源期刊：《學位與研究生教育》2016年02期

我國研究生教育改革正在從外延式發(fā)展向內(nèi)涵式發(fā)展邁進，培養(yǎng)質量與發(fā)展質量的共同提升是未來改革的重點和難點。作為培養(yǎng)質量和發(fā)展質量的重要指標之一，研究生就業(yè)狀況越來越受到社會各界的廣泛關注。博士生居于國民教育培養(yǎng)體系頂端，是國家創(chuàng)新能力的重要支撐，這一群體的就業(yè)狀況和就業(yè)質量直接關乎國家和民族的未來。

已有關于高校畢業(yè)生就業(yè)的調(diào)查和研究大多集中在本科畢業(yè)生層面，專門針對博士生就業(yè)的研究相對較少，由于缺乏國家層面的、公開的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，對博士生就業(yè)狀況的整體性分析尤為少見。本文以最新公布的2014屆75所教育部直屬高校畢業(yè)生就業(yè)質量年度報告為分析樣本（文中分析樣本不足75所是由于部分高校缺失博士生就業(yè)相關數(shù)據(jù)所致），對博士生就業(yè)狀況和特點進行定量分析和總體研判，以期為未來我國博士生教育改革提供決策參考。

博士畢業(yè)生數(shù)與總體就業(yè)率

將代表性高校博士畢業(yè)生數(shù)按照[1，200]、[201，500]、[501，1000]及[1001，1600]的劃分原則分為四個區(qū)間，分別記為A、B、C、D，可以看出博士生培養(yǎng)規(guī)模與高校類型的對應關系。

如圖1所示，A區(qū)間的主要為藝術類、部分財經(jīng)類、部分工科類院校，還有部分東部工科類、林業(yè)類院校和中西部工科類、財經(jīng)政法類、農(nóng)業(yè)類及師范類院校，這一區(qū)間院校的博士生培養(yǎng)規(guī)模相對較小，年均在200人以下，為“小規(guī)模”博士生培養(yǎng)單位；B區(qū)間的主要包括東部工科類、師范類院校和中西部綜合類院校，這一區(qū)間院校的博士生培養(yǎng)規(guī)模年均在200人至500人之間，為“中等規(guī)?！辈┦可囵B(yǎng)單位；C區(qū)間的包括東部綜合類、師范類、農(nóng)業(yè)類院校及西部工科類院校，這一區(qū)間院校的博士生培養(yǎng)規(guī)模年均在500人至1000人之間，為“大規(guī)模”博士生培養(yǎng)單位；而D區(qū)間的均為綜合性研究型大學，這類大學博士生年均規(guī)模在1000人以上，為“超大規(guī)?！辈┦可囵B(yǎng)單位；C區(qū)間和D區(qū)間高校是我國博士生培養(yǎng)的主體機構。

將博士生總體就業(yè)率(％)按照[80，90)、[90，95)、[95，97)、[97，100]的劃分原則分為四個區(qū)間，同樣記為A、B、C、D，可以大體反映博士生總體就業(yè)率與高校類型的對應關系。

從圖1中可知，總體就業(yè)率落入A區(qū)間的有湖南大學、南京農(nóng)業(yè)大學和華中農(nóng)業(yè)大學3所院校；落入B區(qū)間的有陜西師范大學、中山大學等5所院校；落入C區(qū)間的有北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學等14所高校；而清華大學、武漢大學、北京師范大學、南京大學、天津大學、中國人民大學等絕大部分高校均落入D區(qū)間。

圖1 代表性高校2014屆博士畢業(yè)生數(shù)與博士生總體就業(yè)率

博士畢業(yè)生就業(yè)去向分布

根據(jù)就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑，可以將博士畢業(yè)生就業(yè)去向分為升學(包括國內(nèi)升學和出國留學)、簽約就業(yè)、靈活就業(yè)和待就業(yè)四種類型。2014年代表性高校博士生具體就業(yè)去向分布情況如表1所示。由表1可知，總體而言，博士生就業(yè)去向具有如下兩個特征：

（1）隨著學術勞動力市場的日漸飽和，很多高校和科研單位均要求博士畢業(yè)生具有博士后工作經(jīng)歷，因此有相當比例的博士畢業(yè)生在國內(nèi)或出國從事博士后工作。

2014年，我國當年博士后進站人員有14964人(其中國際博士后497人)，這些新進站博士后人員相當一部分是當年的應屆博士畢業(yè)生，其中部分東部高水平研究型大學博士畢業(yè)生從事博士后工作的比例較高。例如，北京大學、清華大學、浙江大學和山東大學的博士畢業(yè)生進入國內(nèi)博士后工作站的比例分別為16.03％、17.50％、11.05％和22.84％；比例超過10％的高校還有北京師范大學(10.47％)、中國石油大學(華東)(18.06％)、華東師范大學(10.25％)、中國地質大學(武漢)(18.93％)和西安交通大學(11.20％)。

與此同時，也有相當一部分博士畢業(yè)生選擇出國從事博士后研究，比例最高的6所大學分別為北京大學(12.85％)、清華大學(9.80％)、復旦大學(6.49％)、山東大學(6.44％)、東華大學(5.76％)和浙江大學(5.26％)，這六所高校均位于東部發(fā)達地區(qū)。我國的青年千人計劃等人才引進政策要求候選人具有國外留學經(jīng)歷，這是促使博士畢業(yè)生出國從事博士后工作的主要原因之一。

（2）藝術類、師范類高校靈活就業(yè)率普遍高于工科類高校。例如，靈活就業(yè)率居于前列的高校有中央音樂學院(17.85％)、北京大學(10.93％)和北京師范大學(9.01％)；而靈活就業(yè)率居于末位的有西安交通大學(0.30％)、中國地質大學(武漢)(0.59％)、浙江大學(1.20％)、上海交通大學(1.89％)和華中科技大學(1.81％)等高校。

博士畢業(yè)生簽約單位性質分布

根據(jù)就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑并結合研究需要，將博士畢業(yè)生簽約單位性質具體分為黨政機關、高等院校、科研院所、其他事業(yè)單位、醫(yī)療衛(wèi)生單位、企業(yè)（包括國有企業(yè)、民營企業(yè)、三資企業(yè)和其他企業(yè)）、部隊以及其他（包括自由職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)）等8種類型。2014年代表性高校博士生簽約單位性質分布情況如表2所示?？傮w而言，博士生簽約單位性質分布具有如下五個特征：

（1）財經(jīng)、政法類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例顯著高于工科類院校。例如，中國政法大學(26.35％)、西南財經(jīng)大學(13.22％)和中南財經(jīng)政法大學(12.27％)的這一比例均顯著高于其他工科類院校。綜合類高校進入黨政機關的比例呈現(xiàn)出“兩個極端”趨勢—— 一部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例相對較高，如中國人民大學(15.04％)、清華大學(10％)和廈門大學(9.50％)等高校；而另一部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入黨政機關的比例卻極低，位列分析樣本的最末端，如山東大學(1.39％)、浙江大學(1.28％)、復旦大學(1.09％)和中山大學(0.79％)等高校。

（2）高校是吸納博士生就業(yè)的一個主要渠道，平均一半以上的博士畢業(yè)生進入高校就業(yè)，但在不同類型的高校之間呈現(xiàn)出顯著性差異，表現(xiàn)為師范類及部分綜合類高校博士畢業(yè)生進入高校比例較高而部分工科類高校這一比例相對較低。在樣本高校中，博士畢業(yè)生進入高校就業(yè)比例最高的4所高校分別為陜西師范大學(77.98％)、中南財經(jīng)政法大學(72.39％)、中南大學(70.52％)和北京師范大學(68.02％)，而進入高校就業(yè)比例最低的4所高校為上海交通大學(19.57％)、復旦大學(25.31％)、清華大學(30.40％)和浙江大學(34.11％)。上海交通大學、復旦大學的博士畢業(yè)生到高校就業(yè)比例低的一個原因是醫(yī)科類博士畢業(yè)生規(guī)模較大。例如上海交通大學2014年博士畢業(yè)生有1320人，其中醫(yī)學類有462人，占35％。

（3）平均而言，近一成(9.60％)的博士畢業(yè)生選擇進入科研院所就業(yè)，但在不同類型高校之間呈現(xiàn)出較大差異性。博士畢業(yè)生進入科研院所就業(yè)比例最高的4所高校分別為清華大學(25.70％)、中國海洋大學(18.47％)、中國農(nóng)業(yè)大學(16.98％)和北京大學(15.94％)；而該比例最低的4所高校分別為中南財經(jīng)政法大學(1.23％)、上海財經(jīng)大學(2.08％)、復旦大學(4.50％)和中山大學(4.77％)。

（4）大學中若設有醫(yī)學院，則這些高校博士畢業(yè)生到醫(yī)療衛(wèi)生單位就業(yè)的比例較高。例如，中山大學(47.69％)、上海交通大學(40.86％)、復旦大學(39.75％)、浙江大學(20.19％)、山東大學(19.65％)等高校這一比例均較高。這一方面反映了醫(yī)學類博士招生規(guī)模比較大，另一方面也反映了醫(yī)學類博士畢業(yè)生從事的工作與其專業(yè)吻合度非常高。

（5）企業(yè)是吸納博士生就業(yè)的另一主要渠道。平均而言，約有近兩成(18.34％)的博士畢業(yè)生進入各類企業(yè)工作，但博士生選擇進入國有企業(yè)就業(yè)的比例顯著高于其他類企業(yè)。財經(jīng)類、工科類高校博士畢業(yè)生到企業(yè)就業(yè)的比例相對較高，而師范類高校這一比例則較低。例如，上海財經(jīng)大學(34.38％)、中央財經(jīng)大學(33.83％)這一比例均超過30％；天津大學(32.60％)、浙江大學(31.19％)、清華大學(29.20％)、上海交通大學(28.34％)等高校這一比例也在30％左右；而北京師范大學(5.96％)和陜西師范大學(3.70％)這一比例則較低。

博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布

根據(jù)就業(yè)質量年度報告統(tǒng)計口徑并結合研究需要，將博士畢業(yè)生就業(yè)地域分布具體劃分為北京、上海、廣東、其他東部地區(qū)、中部地區(qū)和西部地區(qū)等6種類型。2014年代表性高校博士生就業(yè)地域分布情況如表3所示?？傮w而言，博士生就業(yè)地域分布呈現(xiàn)如下四個特征：

（1）博士生就業(yè)地域分布呈現(xiàn)明顯的“屬地就業(yè)”特征。

例如，北京大學(52.03％)、清華大學(56.10％)、中國人民大學(52.21％)、中央財經(jīng)大學(58.82％)以及中央戲劇學院(70.00％)等高校博士畢業(yè)生選擇在北京就業(yè)的比例均超過50％；上海交通大學(68.12％)、東華大學(57.50％)和上海財經(jīng)大學(45.29％)等高校博士畢業(yè)生選擇在上海就業(yè)的平均比例也超過50％；中國海洋大學博士畢業(yè)生選擇在青島就業(yè)的比例達到60.69％；西安交通大學博士畢業(yè)生選擇在陜西就業(yè)的比例達到57.14％。

西部高校博士畢業(yè)生絕大部分選擇在西部地區(qū)就業(yè)，這也從一個側面再次印證了博士生具有“屬地就業(yè)”的特征。例如，四川大學博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例高達71.53％；蘭州大學博士畢業(yè)生選擇在西部地區(qū)就業(yè)的比例也達到近60％。

（2）東部高校博士生就業(yè)地域主要集聚在東部發(fā)達地區(qū)，特別是北上廣等特大型城市。例如，北京大學博士畢業(yè)生在東部發(fā)達地區(qū)就業(yè)的比例為79.22％，天津大學這一比例達到87.40％，上海交通大學這一比例達到85.54％，山東大學這一比例更是高達89.57％。

（3）盡管博士畢業(yè)生就業(yè)的地域分布呈現(xiàn)出屬地就業(yè)的特征，但同時其就業(yè)也呈現(xiàn)比較明顯的“溢出”效應。由于中西部地區(qū)自身培養(yǎng)博士生的規(guī)模較小，因此這些地區(qū)也比較積極地從東部發(fā)達地區(qū)引進博士畢業(yè)生，而隨著東部地區(qū)學術勞動力市場競爭的日趨激烈和相對飽和，很多博士也主動選擇到中西部地區(qū)尋求發(fā)展。北上廣高校當中，博士畢業(yè)生到中西部地區(qū)就業(yè)比例最高的依次是北京師范大學(30.71％)、北京科技大學(28.77％)、中國政法大學(22.64％)、中國人民大學(14.60％)、上海交通大學(13.05％)，等等。

北京大學的一個課題組在進行研究生教育“十三五”規(guī)劃調(diào)研時，不少中西部高校提出，他們無法吸引到其他地區(qū)的博士人才，因此希望能夠擴大本地區(qū)的博士生培養(yǎng)規(guī)模。從本文的分析結果來看，這一觀點具有一定合理性，但不完全正確。事實上這些地區(qū)的高校可以利用博士就業(yè)的溢出效應，引進東部地區(qū)研究型大學的優(yōu)秀博士畢業(yè)生。部分東部高校博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例甚至超過到中部地區(qū)就業(yè)的比例。例如，北京大學博士畢業(yè)生到西部地區(qū)就業(yè)的比例(13.28％)明顯超過到中部地區(qū)的(7.50％)；北京師范大學、上海交通大學也呈現(xiàn)出類似的就業(yè)區(qū)域分布特征。

博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布

受數(shù)據(jù)可獲性限制，本文僅以國內(nèi)6所教育部直屬研究型大學為例，對博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布進行分析，就業(yè)行業(yè)劃分按照國民經(jīng)濟行業(yè)分類(GB/T 4754-2011)標準執(zhí)行。具體行業(yè)分布情況如圖2所示?？傮w而言，博士生就業(yè)行業(yè)分布呈現(xiàn)如下四個特征：

（1）教育、科研行業(yè)是吸納博士畢業(yè)生就業(yè)的主體。這六所高校博士畢業(yè)生進入教育、科研行業(yè)就業(yè)的比例分別為：北京大學(66.25％)、清華大學(60.90％)、上海交通大學(34.53)、南京大學(70.50％)、西安交通大學(60.27％)、復旦大學(27.44％)。這一發(fā)現(xiàn)與此前調(diào)查結果相類似，表明我國博士就業(yè)行業(yè)分布與我國博士生培養(yǎng)目標基本相吻合。

（2）設立醫(yī)學院的高校中，博士畢業(yè)生去醫(yī)療、衛(wèi)生及生物醫(yī)藥行業(yè)的比例相對較高。例如，復旦大學博士畢業(yè)生中從事醫(yī)療衛(wèi)生相關工作的比例高達53.89％，上海交通大學博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障和福利相關行業(yè)的比例為42.59％，西安交通大學博士畢業(yè)生從事醫(yī)療衛(wèi)生服務工作的比例也達到19.42％。

（3）綜合類高校博士畢業(yè)生在政府機構、公共部門及社會組織等行業(yè)就業(yè)的比例較高，而工科類院校這一比例相對較低。例如，北京大學、清華大學、南京大學的這一比例分別為8.59％、10％和8.40％，而上海交通大學和西安交通大學這一比例分別為1.44％和1.34％。

（4）隨著博士生教育規(guī)模的不斷擴展，博士生的職業(yè)選擇越來越呈現(xiàn)出多元化的趨勢，選擇進入非學術性行業(yè)的比例也有所增加，但所占比例較小。從分析案例高校實際情況來看，北京大學博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)選擇還包括金融/銀行/保險業(yè)(3.91％)、廣告?zhèn)髅?文化藝術體育/出版印刷業(yè)(2.97％)、加工制造業(yè)(2.50％)、管理咨詢/商業(yè)服務業(yè)(1.09％)、房地產(chǎn)/建筑建設業(yè)(0.94％)以及消費零售/貿(mào)易/交通運輸倉儲郵政業(yè)(0.94％)等；清華大學、上海交通大學等工科類博士畢業(yè)生選擇進入制造業(yè)、電熱力/燃氣/水生產(chǎn)供應業(yè)、信息傳輸/軟件/信息技術服務業(yè)及金融業(yè)等行業(yè)的比例相對較高。

圖2 六所代表性高校2014屆博士畢業(yè)生就業(yè)行業(yè)分布情況

結論與政策意蘊

從就業(yè)去向分布來看，進入博士后科研流動站成為博士生就業(yè)的一條重要途徑，且東部高水平高校博士畢業(yè)生進入流動站的比例相對中西部而言更高。這從博士后基金資助情況可以反映出博士后規(guī)模和水平的區(qū)域差異，據(jù)不完全統(tǒng)計，西部地區(qū)博士后科學基金的資助比例連續(xù)多年低于全國平均水平，基金申請人數(shù)逐年下降，難以有效發(fā)揮吸引博士后研究人員為西部等艱苦邊遠地區(qū)服務的作用，穩(wěn)定西部地區(qū)博士后人才隊伍成為國家面臨的緊迫任務。我國博士后政策實施近30年來，培養(yǎng)了大批高層次優(yōu)秀人才，產(chǎn)生很多優(yōu)秀科研成果，為經(jīng)濟社會發(fā)展做出了突出貢獻。因此，繼續(xù)做大做好博士后科研流動站的招生、資助和配套管理是未來一項重要而緊迫的任務，對西部地區(qū)在資助強度和資助規(guī)模上要適當傾斜，以充分發(fā)揮博士后制度對于西部地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的拉動和輻射作用。

從就業(yè)行業(yè)和單位分布來看，盡管教育和科研行業(yè)依然是吸納博士生就業(yè)的主體，但博士畢業(yè)生的職業(yè)選擇越來越呈現(xiàn)出多元化的特征，選擇進入非學術行業(yè)的比例也有所增加，但所占比例較小。隨著社會的不斷發(fā)展。未來各個領域，特別是科技、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、信息、管理等各個領域和行業(yè)均非常需要博士畢業(yè)生發(fā)揮知識創(chuàng)新的重要作用，而這需要高質量的博士生培養(yǎng)作保障，因此，未來需要繼續(xù)探索有中國特色的博士生質量保障體系和治理體系，對博士生教育進行綜合改革，逐步做好準博士的分流和淘汰，嚴把博士質量關，為創(chuàng)新型國家建設貢獻智力資本。

從就業(yè)地域分布來看，總體而言，博士畢業(yè)生在畢業(yè)院校所屬省份就業(yè)的比例一般都超過了50％，有的甚至接近70％，因此對省級政府部門而言，對博士生教育的投入是物有所值的。很多已有研究均表明，博士生教育與當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展之間存在密切的關系，博士生教育對于經(jīng)濟增長具有顯著的促進作用。就高校層面而言，中西部高校自身博士生培養(yǎng)規(guī)模較小，其培養(yǎng)能力也相對較弱，這些高校應當充分利用博士畢業(yè)生的區(qū)域流動傾向和“知識溢出”效應，加大引進博士人才的力度，提高師資水平，為進一步發(fā)展研究生教育打好基礎。