BSN荷蘭商學院工商管理碩士（MBA）學位班各位同學：人力資源管理課程將于2017年9月份在北京開課。

上課信息

簽到  

9月16日和17日  08:30—09:00

上課 

9月16日 09:00—16:30

9月17日 09:00—16:00

上課地址：北京市海淀區(qū)阜成路40號

關于課程

課程導語

在人類所擁有的一切資源中，人力是最寶貴的，秦《素書》清《冰鑒》都滿蘊國人對其的探究。如今人力資源管理已被眾多管理者確定為企業(yè)核心戰(zhàn)略，科學管理正在取代經(jīng)驗管理，應對新的人力需求：

經(jīng)多輪面試篩出的人選為何無法勝任工作？

經(jīng)驗豐富的人才如何帶給企業(yè)恰當?shù)氖找妫?

精養(yǎng)的管理人才為何在關鍵時刻揚長而去？

招人難、用人難、留人難，難題如何破解？

本程課將圍繞人力資源領域的心理測量、勝任力模型、評價中心核心技術，進行展示與分析，結合中國企業(yè)的實踐，選擇講授一些先進的技術手段，展示選人用人的技術與技巧。

課程目標

掌握選人用人的關鍵技術

理解勝任力模型與結構

學會甄選與鑒別技術

能夠高效激勵員工

課程內容

管理者的勝任力模型

管理者的腦圖結構

不同崗位的勝任力標準

如何實現(xiàn)人職匹配

如何激勵員工

如何塑造員工

課程特點

視頻案例教學：實景案例呈現(xiàn),還原管理實踐

中國企業(yè)實踐：立足本國特點,解決實際問題

工具簡單有效：實用有效工具,倡導從簡管理

課程收獲

掌握識人技術

學會用人準則

熟悉人才標準

關于教授

魏鈞

北京科技大學經(jīng)濟管理學院副院長，教授，博士生導師。

主持項目

2015-2016年，主持國家電網(wǎng)公司“經(jīng)營管理類知識產品開發(fā)及推廣應用系統(tǒng)研究”項目。

2015年，主持中國銀行股份有限公司“如何利用案例進行管理”項目。

2004-2006年，作為首席顧問，完成中國建設銀行對公業(yè)務客戶經(jīng)理、個人業(yè)務客戶經(jīng)理、風險經(jīng)理、貸款專職審批人的勝任力模型與培訓體系設計。

2002-03年，作為首席顧問，歷時兩年完成北京同仁堂集團、北京同仁堂A股公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計及人力資源管理體系建立。

學術成果

魏鈞.人力資源管理技能開發(fā). 科學出版社. 2008年6月出版（編著）

魏鈞.組織契合與認同研究.北京大學出版社.2007年12月出版（專著）

魏鈞. 績效指標設計方法. 北京大學出版社. 2006年6月出版（專著）

魏鈞. 2007《管理世界》商業(yè)銀行風險經(jīng)理勝任力模型及層級結構研究

魏鈞. 2006《管理科學學報》傳統(tǒng)文化影響下的個人與組織契合度研究

魏鈞. 2006《統(tǒng)計研究》人格特質對授權感知的調節(jié)效應研究

魏鈞. 2005《南開管理評論》國內商業(yè)銀行客戶經(jīng)理勝任力模型研究

日程表

周六 （2017年9月16日） 

08:30-09:00    簽到（一層第十二會議室前）

09:00-12:00    上課（第十二會議室）

12:00-13:30    午休&午餐

13:30-16:30    上課（第十二會議室）

周日 （2017年9月17日） 

08:30-09:00    簽到（一層第十二會議室前）

09:00-12:00    上課（第十二會議室）

12:00-13:00    午休&午餐

13:00-16:00    上課（第十二會議室）

溫馨提示

1.簽到：為確保課堂秩序，請學生預留足夠時間，提前簽到。

2.講義及文具：課程講義、活動日程表、筆、紙等，在簽到時發(fā)放。

3.座位預留：課堂容量有限，有意試聽人員和已畢業(yè)學生如有意參加，請務必提前與BSN中國教學中心老師聯(lián)系。否則將無法安排座位，敬請諒解！